Cuatro formas de trabajar con criterio.
Cuatro formas de trabajar con HRScience: entender dónde estás, decidir si actuar, comprobar si funciona o formar a tu equipo para que piense así.
Para empresas de entre 200 y 2.000 empleados donde las decisiones de personas tienen impacto directo en negocio.
HR Evidence Scan
Diagnóstico rápido para saber dónde está hoy vuestro mayor riesgo de error.
Compara vuestras prácticas actuales con lo que la evidencia recomienda en siete dimensiones clave: Selección, Rotación, Rendimiento, Formación, Absentismo, Liderazgo y Decisión.
Qué obtienes
- Puntuación de madurez en cada una de las siete dimensiones
- Brecha identificada entre lo que hacéis y lo que la evidencia recomienda
- Dimensión con mayor coste del error potencial en vuestro contexto
- Pregunta de activación para la siguiente decisión crítica
El resultado refleja vuestra percepción de las prácticas actuales, no una auditoría independiente.
Para quién
Directores de RRHH: claridad antes de actuar. Sin llamadas ni compromisos.
450€
Descuento automático de 450€ si avanzas a Evidence Check en 30 días.
Evidence Check
Qué obtienes
- 1 hoja de decisión: problema → alternativas → recomendación
- Semáforo: parar / rediseñar / escalar
- Plan de medición mínimo viable: 3–5 métricas con línea base
- El resultado puede ser no actuar. Eso también es un entregable
- Documentación para presentar la decisión a Dirección — sea cual sea la conclusión
Para quién
Decisiones críticas que necesitan un marco y criterio explícito antes de invertir.
5.500€
Si no sales con decisión, semáforo y plan, repetimos gratis o descontamos el importe del siguiente sprint.
The Lab
El Evidence Check define si vale la pena actuar. The Lab prueba si la intervención funciona — con línea base, señales tempranas y criterio de salida definido desde el inicio.
Qué obtienes
- Intervención ejecutada y medida
- Señales tempranas en semanas 4–6: sabréis si vais bien antes de que lleguen los resultados finales
- Recomendación: escalar, rediseñar o parar
- Documentación para Dirección
Para quién
Directores de RRHH que necesitan intervenir para optimizar la situación actual.
Desde 7.000€
Inversión sujeta al número de decisiones y complejidad.
Transferencia de método
Después de un Evidence Check o un Lab, la pregunta natural es: ¿cómo conseguimos que nuestro equipo tome decisiones con este mismo rigor sin depender de vosotros?
Transferencia de método es exactamente eso: formación interna para que vuestro equipo de RRHH, managers o analistas aprendan a pensar en términos de decisiones, señales y criterio de salida.
Qué obtienes
- Formación presencial o remota adaptada a vuestro contexto real
- Ejercicios con decisiones reales de vuestra organización
- Marco de trabajo para que el equipo aplique el método de forma autónoma
- Documentación de referencia para uso interno
Para quién
Equipos de RRHH, People Analytics o managers que necesitan pasar de «hacer cosas» a «tomar decisiones con criterio».
Consulta tu caso.
Cada programa se diseña a medida según el equipo, la duración y el nivel de profundidad.
Así se ven los entregables
Los datos son ficticios. El método, el formato y el criterio de decisión son reales.
El CTO intervino tres veces. El problema no era la capacidad
No es la capacidad del equipo. Es la definición de qué significa
Evidence Check · Programa de desarrollo 28.000€
Lo que necesitas saber antes de empezar
En el Evidence Scan necesitamos datos aproximados — headcount, rotación estimada, costes orientativos — para poder cuantificar riesgos e impacto en negocio. No tienen que ser exactos. En el Evidence Check sí necesitamos datos detallados; si no los tenéis, os ayudamos a construirlos. En The Lab, los datos los generamos durante el sprint.
Sin datos no hay problema — los podemos construir. Sin disposición a medirlos, no tiene sentido empezar.
El Evidence Check produce un entregable en la misma sesión. The Lab produce señales tempranas en semanas 4–6. No prometemos outcomes — prometemos criterio y medición.
Esa es una de las conclusiones más valiosas. Parar a tiempo tiene un coste menor que escalar algo que no funciona. El entregable incluye documentación para comunicarlo a Dirección.
Priorizamos metaanálisis y revisiones sistemáticas sobre estudios individuales. Donde la evidencia es débil, contradictoria o no transferible a vuestro contexto, lo decimos explícitamente. No usamos estudios de caso aislados como prueba de causalidad.
En casos excepcionales sí. Pero sin el marco del Evidence Check, The Lab trabaja sin criterio de salida claro — y eso es exactamente lo que queremos evitar.
¿Sabes dónde está hoy vuestro mayor riesgo de error?
El Evidence Scan se completa en 15–20 minutos. Los resultados llegan en 24 horas. Sin llamadas, sin compromiso.
Si no encaja, te lo diremos explícitamente.
Preferimos proteger tu presupuesto y tu tiempo antes que venderte un proyecto.